Британийн цалин 3.7% өсөв: ажиллах хүчний эрэлт жигд сэргээгүй

Их Британийн хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөдрийн тайлан цалин, ажилтан авах эрэлт хоёр ижил чиглэлтэй хөдөлдөггүйг харууллаа. Үндэсний статистикийн газар (ONS) аравдугаар сарын 20-нд мэдээлснээр, зургаагаас наймдугаар сарын урамшууллыг хассан дундаж цалин жилийн өмнөхөөс 3.7% өсжээ. Гэвч ажил олгогчдын зарласан сул орон тоо буурсан байна.

ONS нь Британийн албан ёсны статистикийн байгууллага юм. Өнөөдөр гарсан мэдээлэл нь өнөөдрийн цалинг хэмжсэн дүн биш, өмнөх саруудын судалгаа болон татварын бүртгэлийг нэгтгэсэн тайлан гэдгийг эх баримт-тай нь хамт унших хэрэгтэй.

Яагаад чухал вэ

Фунт–ам.долларын GBP/USD хос болон Британийн Засгийн газрын бондыг дагадаг хүнд цалин чухал. Цалин хурдан өсөх нь үйлчилгээний салбарын зардал, хэрэглэгчдийн худалдан авах чадварыг дэмжиж, үнийн дарамтыг удаан хадгалах боломжтой. Энэ нь Английн төв банк хүүгээ хэр удаан өндөр байлгах вэ гэсэн хүлээлтэд нөлөөлнө.

Гэхдээ цалингийн хоёр хэмжүүрийг ялгана. Урамшуулал оруулсан нийт цалингийн жилийн өсөлт мөн 3.7% болсон ч өмнөх тайлант гурван сарын 3.9%-иас саарчээ. Харин урамшууллыг хассан үзүүлэлт сүүлийн хэдэн тайлант хугацаанд бага зэрэг нэмэгдсэн. Ижил эцсийн тоо харагдлаа гээд хөдөлгөөн нь ижил гэсэн үг биш.

Мөн энэ бол инфляцыг хасаагүй мөнгөн дүнгийн өсөлт. Ажилтнуудын бүтэц өөрчлөгдөхөд дундаж цалин өөрчлөгддөг тул бүх хүн ижил хэмжээний цалингийн нэмэгдэл авсан гэж тайлбарлаж болохгүй.

Шинэ ажилтны эрэлт сул хэвээр

Долоогоос есдүгээр сарын сул орон тоо 691 мянга болж буурчээ. ONS-ийн мэдээллээр, ажиллах хүчний зардал нэмэгдсэнээс жижиг компаниуд шинэ ажилтан авахгүй байж болох талаар судалгаанд хариулсан байна.

Зургаагаас наймдугаар сарын ажилгүйдлийн түвшин 4.7% болсон нь буурсан үзүүлэлт. Харин есдүгээр сарын цалинтай ажилтны тоо өмнөх сараас 13 мянгаар нэмэгдсэн гэсэн эрт үеийн тооцоо цаашид засагдаж болно. Судалгааны ажилгүйдэл, татварын бүртгэл дэх ажилтны тоо, сул орон тоо нь өөр эх үүсвэр, өөр хугацааг хэмждэг.

Дараагийн алхам

Дараагийн ойрын шалгуур нь аравдугаар сарын 21-нд гарах Британийн хэрэглээний үнийн тайлан. Английн төв банкны дараагийн бодлогын шийдвэр арваннэгдүгээр сарын 5-нд товлогджээ.

Цалингийн өсөлт үнийн дарамттай давхцвал хүүгийн эрсдэл нэмэгдэнэ. Харин ажилтан авах эрэлт цааш сулрах нь эсрэг талын дохио болно. Өнөөдрийн тайланг хүү нэмэх шийдвэртэй адилтгахгүй; хөдөлмөрийн эрэлт, цалин, инфляцыг хамтад нь уншина.