Хятад, Швейцар хөдөлмөрийн хамгаалалтыг сулруулж худалдаа дэмжихгүй гэж тохиролцов

Хятад, Швейцар аравдугаар сарын 30-нд чөлөөт худалдааны хэлэлцээрээ шинэчлэх протокол болон түүнтэй холбоотой хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн хамтын ажиллагааны хэлэлцээрт гарын үсэг зурлаа. Швейцарын засгийн газрын мэдээлснээр, шинэ тохиролцоо нь хоёр улсын худалдаа, хөрөнгө оруулалтын нөхцөлийг сайжруулахын зэрэгцээ хөдөлмөр, байгаль орчны хамгаалалтыг бэхжүүлэх зорилготой.

Чөлөөт худалдааны хэлэлцээр буюу free trade agreement нь 2014 оноос хэрэгжиж буй бөгөөд энэ удаа түүнийг шинэчлэхээр гарын үсэг зурсан юм.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтад юу тусгав?

Хөдөлмөрийн шинэ хэлэлцээрийн 2 дугаар зүйлд талууд худалдаа, хөрөнгө оруулалтыг дэмжихийн тулд дотоодын хөдөлмөрийн хамгаалалтыг сулруулах, хууль тогтоомжийн үйлчлэлээс чөлөөлөх ёсгүй гэж заажээ. Мөн хөдөлмөрийн суурь эрхийг зөрчсөн байдлыг өрсөлдөөний хууль ёсны давуу тал болгон ашиглаж болохгүй гэж тусгасан байна.

Талууд хөдөлмөрийн эрхийн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх захиргааны болон шүүхийн ажиллагааг хүртээмжтэй байлгах үүрэг хүлээнэ. Иргэд, холбогдох талуудаас хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаар ирүүлсэн бичгэн саналыг хүлээн авч, цаг тухайд нь хариулах зохицуулалт ч оржээ.

Гарын үсэг зурсан нь шууд хэрэгжсэн гэсэн үг биш

Хөдөлмөрийн хэлэлцээрийн 10 дугаар зүйлээр хоёр тал дотоодын хууль зүйн журмаа дуусгаснаа харилцан мэдэгдэнэ. Хожуу мэдэгдэл гарснаас хойших 60 дахь өдөр хэлэлцээр хүчин төгөлдөр болно. Иймээс аравдугаар сарын 30-ныг эдгээр шинэ үүрэг шууд хэрэгжиж эхэлсэн өдөр гэж ойлгож болохгүй.

Тайлбар, хэрэгжилтийн маргааныг эхлээд зөвлөлдөх замаар шийдвэрлэхээр заасан. Зөвшилцөлд хүрэхгүй бол шинжээчдийн бүрэлдэхүүн байгуулах боломжтой бөгөөд түүний дүгнэлт, зөвлөмжийг зөвхөн хоёр талд хүргүүлнэ. Цаашид дотоодын журмууд хэзээ дуусах, заалтууд бодит хэрэгжилтэд хэрхэн шилжих нь гол анхаарах зүйл юм.