Randstad-ийн орлого өсөв: байнгын ажилд зуучлах орлого буурав

Ажилтан нийлүүлэх, ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлдэг Randstad компани аравдугаар сарын 21-нд гуравдугаар улирлын тайлангаа гаргалаа. Ажлын өдрийн тоонд тохируулсан органик орлого жилийн өмнөхөөс 3.9% өсжээ. Энэ нь валютын ханш, худалдан авсан эсвэл зарсан бизнесийн нөлөөг хассан үзүүлэлт юм. Гэхдээ нийт өсөлтийн цаана бүх төрлийн ажилд зуучлах эрэлт ижил сэргэж байгаа дүр зураг алга.

Яагаад чухал вэ

Ажил олгогчид байнгын орон тоогоо нэмэхээс өмнө түр ажилтан авах, ажиллуулах цагийг нь өсгөх боломжтой. Тиймээс ажилтан нийлүүлэх компанийн орлого ажлын зах зээлийн чиглэлийг эрт харуулах боловч байнгын ажилд авах итгэлтэй шууд адилтгаж болохгүй. Reuters мөн Нидерландын бизнес өсөлтөд эргэн орж, Хойд Америк, Германд сэргэлтийн шинж үргэлжилж байгааг мэдээлжээ.

Компанийн бүтэн тайланд Хойд Америкийн ажлын өдөрт ногдох орлого жилийн өмнөхөөс 9% өссөнийг дурдсан байна. АНУ-ын ажиллах хүчний эрэлт, эдийн засгийн мөчлөгийг дагадаг арилжаачдад энэ нь эерэг дохио. Гэхдээ энэ бол Randstad компанийн өөрийн бизнесийн үр дүн болохоос АНУ-ын нийт ажил эрхлэлтийн өсөлтийг хэмжсэн статистик биш.

Унших ёстой гол ялгаа нь байнгын ажилд зуучлах шимтгэл юм. Энэ орлого органик сууриар жилийн өмнөхөөс 4% буурчээ. Түр ажилтан нийлүүлэхэд ажилтны цалин зэрэг зардал орлого дотор дамжин ордог бол байнгын ажилд зуучлахад ажил олгогчоос авах шимтгэл гол орлого болдог. Иймээс нийт борлуулалт нэмэгдэхэд ашигтай үйлчилгээний эзлэх хувь заавал өсөхгүй.

Үүнийг ашгийн задаргаа харуулж байна. Нэг удаагийн нөлөөг тохируулсан нийт ашгийн хувь улиралд 17.8% байв. Өнгөрсөн оны мөн үед энэ үзүүлэлт 18.4% байсан. Харин үйл ажиллагааны зардлаа хянаснаар компани тохируулсан үйл ажиллагааны ашгийн хувиа нэмэгдүүлжээ. Борлуулалтын өсөлт болон зардлын сахилга хоёр өөр сувгаар эцсийн ашгийг дэмжсэн гэсэн үг.

Дараагийн алхам

Удирдлага аравдугаар сарын эхний хандлага сайжирсан гэж мэдээлсэн ч дараагийн улирлын нийт ашгийн хувь өмнөх улиралтай ойролцоо, үйл ажиллагааны зардал бага зэрэг өндөр байхыг төсөөлөв. Дөрөвдүгээр улирлын тайлан 2027 оны хоёрдугаар сарын 17-нд гарна. Тэр үед орлогын сэргэлт байнгын ажилд зуучлах үйлчилгээ рүү тархсан эсэх, зардал нэмэгдэхэд ашгийн сайжрал хадгалагдсан эсэх нь гол шалгуур болно.